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药学院出台具体措施配合人才年建设

发布时间:2019-11-16 15:50:48

[本站讯]药学院对2008——2012年的工作提出了建设“六个一工程”,即经过4年的努力,学院在学科建设、人才队伍、科学研究等方面,力争实现六个“一目标”:打造一个国家级科研平台、建成一个国家级重点学科、培育一个国家级成果、引进和造就一十个学术创新团队、年均发表一百篇高水平研究论文、年均到位一千万元科研经费。目标既有一定的高度和指导性,又具有很强的操作性和可实现性。
2008年的人才建设措施有:一是,坚持引进和培养并重的原则,改善人才队伍状况。针对学院人才需求状况,引进高水平优秀人才,为弱势学科配备学科带头人。启动为青年教师谋划未来5~10年的“青年学术带头人培养计划”,设立学院青年教师培养奖励基金,促使青年教师尽快成为本学科的学术骨干或学科带头人。二是,健全引进人才的考核制度。根据学校对引进人才的管理制度和政策,学院将对2004年以来学院引进的10余名专业人才进行全面考核,以充分调动和发挥引进人才的积极作用。三是,落实师资博士后管理制度,积极选聘优秀博士后充实师资队伍,优化教师队伍结构。四是,选派青年骨干教师3~5名到国外培训深造、学习提高。]